过去10年来，新加坡低收入工人的实际薪金仅增长0.3%，这包括清洁工人。
新加坡全国职工总会合约工友及散工单位署长再纳认为，如果不采取较新颖的做法，清洁工人的薪金将不会获得实际改善。
再纳11月26日出席清洁嘉年华活动时接受本报记者访问时说，职总正同国家环境局商讨，如何通过清洁公司资格认证体系，帮助清洁工人赚取更高薪金。
其实从去年7月起，新加坡环境局已推出一项志愿性质的实验认证计划，当局对清洁公司的公平雇佣、善用机器和员工培训等方面设下条件，达到标准的公司可以获得当局的认证标志。
再纳说，职总希望员工的雇佣情况和薪水等考量纳入环境局的认证过程，然后争取新加坡各政府部门的支持，让获得资格认证的清洁公司优先获得公共部门的外包合约。这样一来，为政府部门服务的清洁工人将获得更高的薪金，这将向为私人企业服务的清洁公司施以压力，从而促使整体行业薪金的提升，让工人受益。
新技能课程翻译成华文等三种语文
清洁嘉年华活动由新加坡劳动力发展局和职总恒习公司共同举办，再纳在活动上感谢清洁工人对社会的贡献，鼓励他们加入职业技能培训，提高自身的竞争力。
在新加坡本地清洁业，有部分年长工人不懂英文，也有部分是外籍劳工。为了方便这类清洁工人获取培训知识，劳发局和职总恒习将清洁新技能资格课程（Workforce Skills Qualification，简称WSQ）材料翻译成华文、淡米尔文和马来文，让不谙英文的工人能获得平等学习机会。
75岁的林爱丽在政府补贴和公司资助下，上了以华文教授的清洁培训课程。她告诉记者，受训后她学会正确的清洁方式，无需浪费时间和精力。
清洁公司Chye Thiam Maintenance每年安排500名工人接受技能培训。公司培训师杨思益受访时说，和几年前相比，现在争取一份外包合同时面对更大的竞争，对方有时会表明要求接受过培训的专业清洁员，这促使清洁公司必须安排员工受训。
他指出，员工技能提升后，生产力也提高，公司在争取合约时更有竞争力。在经营状况好的年份，公司会给受训员工加薪30元。
另外，再纳同时也提醒清洁工人，在寻找工作时应选择有工会组织的公司，并呼吁他们成为工会会员。这样一来，当工人被拖欠工资或遭受不公平待遇时，可以向工会寻求帮助。
（佚名）